2018年から、20代でのチーフ登用や、プロジェクトの責任者を任せるなど、若手の積極的な活躍を応援する方針を取り始めた当グループ。一人ひとりの適性を見極め、任せられる人にはどんどん仕事や裁量を与えています。

全社員を対象とした、新規事業の企画提案の募集もあります。
若い社員もアイデアを発表でき、経営に接客的に参加できます。

グループ全体で人材育成に取り組んでいます。
新入社員研修、コンプライアンス研修、評価者研修、管理職研修、技術勉強会、経営塾など。

実務に直接結びつくものではなくても、毎月読書感想文を提出し、優秀な感想文には表彰を行っています。

愛媛、松⼭、岡⼭、倉敷に拠点をおく当グループ。基本的に配属先は、あなたの希望を考慮します。
ただ、仕事の関係上、転居を伴う転勤の可能性も。そんな場合でも安心して働けるよう、グループとして賃貸マンションを多数所有。保有物件の場合は家賃の3割を会社が負担するので、転居後の負担を少し軽減できます。

当グループでは、女性も多く活躍しており、環境が変わっても働き続けられるよう、2018年8月に企業主導型保育園をオープンしました！
松山市余戸東にあり、株式会社ウエストコンサルタントからは車で2分ほど。社員が自分の子どもを預ける場合は、保育料の4割を会社が負担。
結婚しても、出産しても、ぜひ、腰を据えて当グループで長く働いてほしいと考えています。

■余戸おとのわ保育園についての詳細はこちら

ウエストコンサルタントの社内レクレーションから始まったソフトボールチーム。実業団で全国優勝を果たすまでに成長し、今では会社を離れ「愛媛ウエスト」として日本ソフトボール協会主催の日本男子ソフトボールリーグに加盟して活躍を続けています。

当グループの社員には「愛媛ウエスト」で活躍する選手もたくさん！仕事とソフトボールを両立できる環境です。

2019年4月広島県で行われた「日本男子ソフトボールリーグ第一節」にて愛媛ウエストは4連勝！2017年の「愛顔つなぐえひめ国体」でも優勝を果たしています。

■愛媛ウエストについての詳細はこちら

以前から当グループでは人事評価制度があり、細かいところまでこだわって制度設計をしていました。

ですが、より良いものにするため、2019年にクラウド化。評価基準の見える化、個々人ごとの絶対評価、評価と報酬の連動を行っています。

今後も随時、評価システムを見直しながら、社員の成長とモチベーションUP、会社の業績UPへと繋げていきます！

従業員の財産形成、福利厚生、経営参画意識の向上を目的として、2020年4月より従業員持株会をスタートしました。

奨励金は100％支給し、一定の要件を満たすフルタイムの契約社員やパートさんも加入できます。

長く働くほど財産形成ができるよう、会社も福利厚生に力を入れて取り組んでいます！