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2017年9月中途入社

武智 加奈

株式会社西川総合企画/総合企画部人事企画室 室長
株式会社西川総合企画・総合企画部人事企画室の室長。
社会保険労務士の資格保持者。
2017年に入社以来、グループの待遇面改善などに尽力を注いでいる。
株式会社西川総合企画/総合企画部人事企画室 室長/武智 加奈

入社のきっかけを教えてください。

前職は、大手金融機関の総務事務センターで事務業務をしていました。社会保険労務士の資格を活かしながら、社会保険関係手続のチェックなどを行っていました。

当社への応募のきっかけは、人材紹介会社に勤めている知り合いからの紹介。
グループ会社を統括する新しい部門を立ち上げ、そこでグループ全体の人事労務を担当する人を探していると言われ、「面白そうだ」と思って、転職を決めました。

現在行っている仕事について教えてください。

現在は、人事企画室の室長として、人事に関する幅広い仕事を任されています。
採用や評価、教育、昇進・昇格、労務管理、社員面談など。

この仕事のやりがいは、企業の人的課題を分析し、解決策の立案と実行支援を行い、課題解決に繋がること。自分が企画・立案した施策で、会社をより良い方向に変えることができ、社員が喜んでくれると嬉しく感じます。
実際に、どんな課題の改善を行ってきましたか?

実際に、どんな課題の改善を行ってきましたか?

主に待遇面の改善に取り組んでいます。
週休二日制の導入(年間休日27日増)、賃金制度の改善(手当の見直し)、評価制度の改定(クラウドでの評価の可視化)など行っています。

他には管理職研修などに力を入れています。

将来の目標を教えてください。

人事という役割から、資本家、経営者、社員などそれぞれの立場からの意見を聞くことがあります。そのときに、常に中立・公正な立場で判断するために、組織の全体像を客観的に見ることが必要だと感じます。
労務に関する専門的知識はもちろん、多方面からの要望に応えれるよう、色んな企画を運営していきたいと思います。
応募者へのメッセージをお願いします。

応募者へのメッセージをお願いします。

当社含めてグループでは、論理的思考やプレゼンテーション能力は必要ですが、自分がやりたいことにはどんどん挑戦させてくれる前向きな会社です。また、中小企業だからこそ、幅広い仕事に携わることも可能。

やりたいことがある人は、積極的に意見を述べて、周りを巻き込んで実行していってほしいと思います。
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